Diversity, Equity & Inclusion in EY

In EY, vogliamo creare valore attraverso l’unicità di ogni persona. Per questo la Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DE&I) sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo. Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo ed eterogeneo, capace di generare innovazione attraverso la diversità di pensiero, di esperienze e di competenze. In EY vogliamo che ogni persona senta di poter esprimere sé stessa e raggiungere il proprio pieno potenziale. Ognuno ha una storia unica e necessità differenti. Per questo, secondo il principio di Equità, valorizziamo le differenze individuali e forniamo strumenti specifici per offrire a tutti le stesse opportunità di accesso.

La strategia DE&I si basa su 6 elementi:

Equità di genere
LGBTQAI+
Disabilità e Neurodiversità
Salute Mentale e Caregiving
Multiculturalità
Confronto Intergenerazionale

Da questi temi sono nati gli Employee Resource Groups (ERG), gruppi volontari di colleghi e colleghe di diversa professionalità, che condividono interessi e valori comuni e collaborano per sensibilizzare su temi di rilevanza sociale e professionale.

Ciascun ERG è uno spazio di confronto e dialogo, in cui condividere esperienze, proporre soluzioni e realizzare iniziative di impatto sociale. Scopri gli ERG in EY!

Fondato nel 2019, Unity sostiene l’inclusione LGBTQIA+ e conta oltre 500 persone tra membri della community e alleati. Gli obiettivi principali del network sono promuovere il rispetto dell’identità di genere e dell’orientamento affettivo/sentimentale, aumentare le occasioni di confronto e formazione sulle tematiche LGBTQIA+, e fornire uno spazio sicuro di ascolto e supporto. Unity ha organizzato numerosi eventi e iniziative, tra cui seminari sull'omogenitorialità, celebrazioni di giornate internazionali come il Pride Month, e workshop di orientamento al mondo del lavoro in collaborazione con associazioni come il Gay Center. Nel 2024, Unity ha visto una crescita significativa del numero di membri e ha ampliato il suo comitato esecutivo, dimostrando l'efficacia delle sue iniziative.
WANI è nato con un think tank l'8 marzo 2023 e ha creato un gruppo di lavoro attivo e numeroso per affrontare temi connessi alla gender equity, promuovendo il valore e l’efficacia della responsabilità condivisa e delle alleanze (uomo-donna; donna-donna) per ridurre il divario di genere e promuovere l'avanzamento di carriera. You Movement ha organizzato tavole rotonde tra le donne partner in EY per discutere e favorire la partecipazione femminile nelle posizioni di leadership.
In occasione della Giornata Mondiale della Diversità Culturale dell’UNESCO (21 maggio), EY Italia ha lanciato il gruppo di ascolto e condivisione "Minds from the Globe”. L'obiettivo è valorizzare la diversità culturale come opportunità di dialogo e crescita, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo. L'iniziativa è aperta a tutti: non solo a chi proviene da culture diverse, ma anche a chi ha vissuto all'estero, lavora con realtà internazionali o desidera confrontarsi su questi temi. Guidato da colleghi e colleghe che collaborano con il China Desk per l'intermediazione dei rapporti tra Cina e Italia, ha organizzato eventi come il "WoW – Women of the World Award" per onorare donne straordinarie che hanno costruito ponti tra Italia e Cina. Gestisce una newsletter mensile e pianifica nuove attività per ricorrenze come la giornata della diversità culturale, coinvolgendo speaker esterni e figure influenti.
Network formato da colleghi e colleghe con disabilità (visibili o invisibili) e persone supporter sensibili all’argomento. L’ERG favorisce la diffusione di una cultura e un ambiente inclusivo e accessibile per le persone con disabilità, e si assicura di supportare le necessità individuali attraverso accomodamenti ragionevoli. L’ERG è stato sponsor del progetto di formazione interno Inclusive Hiring Academy, che ha coinvolto oltre 200 colleghi in 9 moduli formativi per creare un handbook dell'hiring inclusivo. Quest'anno guida il progetto Inclusive Staffing, che si concentra sull'engagement, il potenziamento e la valorizzazione delle persone con disabilità, con un focus sulle neurodiversità.
Un gruppo di giovani professionisti e professioniste EY, provenienti da diverse Service Line, si impegna a far sentire la voce delle nuove generazioni anche ai livelli più alti dell’azienda. Attraverso iniziative su temi come il futuro del lavoro, l’innovazione, la Diversity & Inclusion, l’Exceptional EY Experience e la GenZ, il gruppo contribuisce a migliorare processi e modalità di lavoro. L’obiettivo è rappresentare le idee e le esigenze dei giovani professionisti, portando proposte di cambiamento alla leadership per allineare la strategia di EY alle prospettive future. Nel 2024, ha supportato il summit Youth 7 (Y7) a Roma, offrendo ai giovani una piattaforma per esprimere idee e suggerimenti ai leader del G7.

Nel 2024 abbiamo assunto il 48% di donne, azzerato il gender pay gap e moltiplicato la flessibilità del lavoro, adottando una policy Smart Working all’avanguardia. Vogliamo costruire il modello di leadership del futuro insieme a te: favorendo una crescita equa e il massimo sviluppo del potenziale unico di tutte le persone.

Le iniziative di EY per la leadership del futuro

A lady is standing middle of the road and holding mobile

Inclusive Staffing

Un percorso formativo per sviluppare competenze specifiche per la gestione inclusiva di persone con disabilità, fragilità e neurodiversità.

Two ladies were discussing about design on blueprint paper

You Movement e WANI per la gender equity

Per promuovere l’Equità di genere in EY sono nati i netowork interni: WANI (WoMen and Allies Network) e You Movement (pipeline al femminile).

Obiettivo 5: i nostri dati

La leadership inclusiva fa bene all’azienda, ma la parità ai vertici è ancora lontana.  Scopri la ricerca EY-SWG.

Co-costruzione del nuovo Modello di Leadership 
La Leadership del futuro è una Leadership Inclusiva, formata da persone di diverso genere, competenze, background, età, etnia, ecc. Ascoltiamo ogni voce in EY per progettare insieme il nuovo modello di Leadership Inclusiva. Scopri il booklet.

Partecipa al cambiamento. Inizia oggi la tua carriera in EY.

EY si riferisce all'organizzazione globale, e può riferirsi a una o più delle società membri di Ernst & Young Global Limited, ciascuna delle quali è un'entità legale separata. Ernst & Young Global Limited, una società britannica a responsabilità limitata, non fornisce servizi ai clienti.

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